اكتسبت PHRASE جديدة ، "العمل مكتوف الأيدي لساعات إضافية" ، والتي تشير إلى الأشخاص الذين يقيمون في المكتب بعد ساعات العمل فقط لأن الرئيس لا يزال هناك ، اكتسبت شعبية على شبكات التواصل الاجتماعي المحلية. تعليقات Thepaper.cn:
يميل هذا الاتجاه إلى الوجود في الشركات الكبرى ذات المستويات المتعددة من الإدارة ، أو تلك التي لديها أساليب إدارة بيروقراطية. في هذه الشركات ، لا يعرف الكثير من الموظفين ما يجب فعله لتحسين أنفسهم ، لذلك يختارون فقط اختصار الإغراء لرئيسهم.
تجدر الإشارة إلى أن الأشخاص غالبًا ما يمررون الربح إلى بعضهم البعض في مثل هذه المؤسسات ، لأنه غالبًا ما لا يوجد تقسيم واضح للمهام والموظفين غير متأكدين من مسؤولياتهم.
في هذه الثقافة ، يميل بعض الناس إلى التظاهر بالعمل الجاد بدلاً من العمل الجاد حقًا. بمجرد أن يبدأ البعض في فعل ذلك ، يتبع آخرون مثالهم. في النهاية ، يعتقد الموظفون أن كفاءتهم المنخفضة أمر طبيعي ويقاومون أي محاولة لرفعه.
وبالتالي ، فهي ظاهرة شائعة في مثل هذه المؤسسات: فهي غالباً ما تجند أعدادًا كبيرة من الناس لملء الشواغر ، لكنهم دائمًا ما يكونون أقل من الأيدي عندما يتعلق الأمر بالعمل الفعلي.
هذه الظاهرة تعكس ثقافة الإدارة السيئة في هذه المؤسسات. عندما يحتاج موظفو المكتب إلى التظاهر بأنهم يعملون ، فهذا يعني أنه لا يوجد نظام فعال لتقييم الأداء يمكن أن يُعلم المديرين أن الموظفين يعملون وما الذي يعملون عليه.
إن ثقافة الشركات الفقيرة هذه تعني أن هذه الشركات ستخسر في المنافسة ضد الشركات الناشئة الصغيرة ، والمرنة ، وذات الكفاءة العالية. ستفوز الشركات التي يمكنها تشجيع عددهم المحدود بشكل صحيح على القيام بالأفضل ، بينما ستخسر الشركات التي تفعل العكس.
ينتمي المستقبل إلى تلك الشركات التي يمكنها تحفيز موظفيها على تحمل مسؤولياتهم لإكمال مهام محددة بوضوح.
